Prova cabal de que estamos vivendo um momento de intensa transformação: o mercado já discute a proximidade com uma quinta revolução industrial. E olha que a transição da terceira para a quarta onda foi debatida há não muito tempo. Acontece que, diante de tantas mudanças, faz até sentido pensar que o setor já está em plena metamorfose para, mais uma vez, sofrer inovações significativas nos seus processos.
Por isso, vale a pena seguir com esta leitura para entender para onde os rumos do mercado estão se orientando. Dessa maneira, a quinta revolução industrial não vai ser uma novidade para você. Pelo contrário: vai ser apenas a constatação de algo que os seus funcionários já trabalham para implementar!
Boa leitura!
O que é a quinta revolução industrial?
Trabalhamos, hoje em dia, com os pés fixos ao presente, mas com o olhar mirando o horizonte, o futuro que nos aguarda. E é nesse contexto que a indústria 4.0 já está quase em nossos espelhos retrovisores.
Tudo porque a quinta revolução industrial tem se aproximado em largas passadas: uma nova maneira de pensar os processos produtivos, agora com a maciça presença das tecnologias de automação com o auxílio do capital humano especializado.
E a tendência ruma para essa direção porque, diferentemente das primeiras revoluções industriais, os avanços tecnológicos são mais rápidos. Por isso, conseguimos vislumbrar um futuro já revolucionário em curto prazo, mesmo.
Quais foram as revoluções anteriores?
Vivemos um processo contínuo que teve início no século 18 e, veja só: neste início de século que vivemos já estamos discutindo a indústria 4.0 e a quinta revolução industrial. Entenda como chegamos até aqui:
- a primeira revolução industrial teve como a sua principal característica a mecanização dos processos de produção, reduzindo o até então majoritário trabalho manual para substituí-lo pelas máquinas a vapor;
- a segunda revolução industrial ocorreu na segunda metade do século 19, que foi agraciada com o desenvolvimento dos setores químico e de aço, potencializando inovações da época, como os automóveis;
- a terceira revolução industrial foi amparada pelo primórdio dos equipamentos eletrônicos, avançando a era da computação em nossa sociedade;
- a quarta revolução industrial, ou indústria 4.0, chegou fortificada com a digitalização das informações.
E, agora, avançamos para a quinta revolução industrial.
No que se pauta a quinta revolução industrial?
Como destacamos, a automação é um dos grandes nomes da quinta revolução industrial, mas não o único. Já celebramos o uso da inteligência artificial e da realidade virtual e aumentada, em outros posts — inclusive, falamos disso e o uso estratégico da realidade aumentada em treinamentos, dá lá uma olhada depois que finalizar este artigo 🙂
No entanto, há de se celebrar que essa nova era revolucionária vem acompanhada do uso combinado entre as soluções digitais e o elemento humano para utilizá-las. Isso espanta o medo inicial de que a tecnologia tiraria milhões de empregos.
Ou seja: necessitamos do pensamento crítico, do poder analítico e do planejamento estratégico para colocar em ação uma série de soluções tecnológicas atuais, como:
Entre outras. O conceito, portanto está atrelado a esses dois elementos. O papel do colaborador vai ser mais qualificado, o que significa uma revolução, também, na maneira de se desenvolver, profissionalmente, e gerar diferenciais competitivos para ser um especialista no seu ramo de atuação.
Qual é o perfil do profissional da quinta revolução industrial?
Você já deve ter reparado, no RH de uma empresa, o quanto um software de gestão espantou os profissionais da rotina burocrática e repetitiva e deu a eles um posicionamento mais estratégico.
E, ao menos por enquanto, as tecnologias dependem dessa peça-chave que é a nossa capacidade de raciocínio. Interpretar dados e transformá-los em insights para os diferentes setores da empresa se desenvolverem.
Consequentemente, não é só a indústria que vai mudar a sua maneira de estruturar-se: a mão de obra tem que acompanhar a quinta revolução industrial para suprir essa crescente e metamorfoseada demanda.
Para tanto, algumas características em comum se destacam, independentemente do setor de atuação em que esses profissionais estejam. São elas:
- antecipação e resolução de problemas estratégicos ;
- pensamento analítico e crítico;
- gestão de pessoas;
- autonomia e flexibilidade para gerir o próprio trabalho;
- criatividade;
- inteligência emocional.
O World Economic Forum já alertou, inclusive, para essa tendência e acredita que 35% das habilidades mais exigidas, para os profissionais, vão se modificar até o ano de 2020.
Muito disso, portanto, está atrelado à quinta revolução industrial, que vai ser o esforço combinado entre o pensamento crítico humano e a alta capacidade de processamento das máquinas.
Sua empresa está preparada para a quinta revolução industrial?
O futuro do trabalho já está aqui. Seja no RH, no marketing ou nos meios de produção industriais, o momento de se adaptar e acompanhar as vindouras mudanças é agora.
O que nos remete ao título deste tópico: sua empresa já faz isso, buscando não apenas alinhar-se à indústria 4.0, mas dar um passo à frente para visualizar o que a quinta revolução industrial promete?
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